崗位職責：

1、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、招聘、績效制定及考核，根據公司總體規(guī)劃和銷售需求，搭建培訓體系，制定培訓計劃、培訓課程，組織定時對內部員工（重點銷售人員）開展系統(tǒng)性的培訓，全面提升員工業(yè)務能力、綜合素質和文化認同，并及時分析數據，優(yōu)化銷售話術及考核；制定培訓結果評估及培訓效果反饋。

2、負責團隊搭建，完善部門管理制度及工作體系，優(yōu)化部門人力資源配置，盤點人才結構，搭建高潛力人才梯隊；

3、開發(fā)和維護各類招聘渠道，制定相應的招聘策略，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；

4、根據公司績效考核理念，建立人員績效考核標準和規(guī)則，組織并開展員工績效考核工作，主導績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進人才成長；

5、根據公司薪酬標準，確保考勤、薪酬福利等各項業(yè)務準確有序開展；

6、根據公司文化方針，建立文化工作機制，策劃和組織各類團建活動，推動文化工作開展；

7、有較強的風險意識，能夠及時分析、處理公司管理過程中重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理；

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象;

9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎業(yè)務、招聘培訓、薪酬績效等多個領域的理論與實操經驗。

2、5年以上人事管理經驗；

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動法，具備認真細致的工作作風及日常人事管理的知識與技能。

福利待遇：

1、繳納社保五險

2、月休4天，提供免費午餐

3、定期組織培訓、團建旅游、員工聚餐、生日福利、節(jié)假日福利等

關于我們：公司有二十多年鋼材市場發(fā)展歷程，行業(yè)翹楚穩(wěn)定向上，工作環(huán)境嶄新干凈，同事和睦，氛圍舒適，定期團建、培訓、聚餐、旅游，轉正即買五險，歡迎有銷售經驗的小伙伴們踴躍加入我們的大家庭嗷~