崗位職責(zé):
1、按編制計(jì)劃招聘及滿足各部門人員需求;
2、根據(jù)編制和用人需求編輯崗位說(shuō)明書,并確定該職位績(jī)效考核關(guān)鍵指標(biāo)。明確規(guī)定勝任工作應(yīng)具備的品質(zhì)和技能進(jìn)行招聘;
3、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定、組織與實(shí)施景區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn);
4、根據(jù)崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jī)價(jià)值,制定合理的薪酬結(jié)構(gòu),每月對(duì)工資進(jìn)行定期核算;
5、及時(shí)辦理社保和員工其他類保險(xiǎn),根據(jù)公司實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),處理和解決勞動(dòng)糾紛;
6、負(fù)責(zé)公司福利、考勤、獎(jiǎng)懲、入職、離職、調(diào)任、升職、ERP信息維護(hù)等各項(xiàng)日?;A(chǔ)工作;
7、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)督、指導(dǎo),及時(shí)提報(bào)違規(guī)處罰建議;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各類公文、文件的傳達(dá)、培訓(xùn);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類專業(yè)畢業(yè)
2、3年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);大中型企業(yè)優(yōu)先考慮
3、熟悉人力資源各大模塊,尤其善長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核;了解心理學(xué)及勞動(dòng)法
4、持有人力資源職格證書者優(yōu)先考慮
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