崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，完善部門管理制度及工作體系，優(yōu)化部門人力資源配置，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建高潛力人才梯隊(duì)；

2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，制定相應(yīng)的招聘策略，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；

3、根據(jù)公司績效考核理念，建立人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，組織并開展員工績效考核工作，主導(dǎo)績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進(jìn)人才成長；

4、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確?？记?、薪酬福利等各項(xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確有序開展；

5、根據(jù)公司文化方針，建立文化工作機(jī)制，策劃和組織各類團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)文化工作開展；

6、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)分析、處理公司管理過程中重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理；

7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；

3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法，具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及日常人事管理的知識(shí)與技能。