職責(zé)描述：1.組織制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并組織實(shí)施；
2.統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)工作并持續(xù)構(gòu)建完善相應(yīng)體系，形成完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理體系的建立，完善監(jiān)督各部門人力資源管理及運(yùn)作情況；
4.統(tǒng)籌公司績效考核工作，讓績效管理能有力支撐公司的戰(zhàn)略發(fā)展，
5.負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊(duì)管理，建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力；
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，
2.有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4. 具有較強(qiáng)的具有較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
5.熟悉人資六大模塊，公文寫作能力強(qiáng)；