崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并落實(shí)招聘工作，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)各類人才的甄別和選拔及人才匹配，招聘渠道的拓展與維護(hù)，及時(shí)滿足公司用人需求；
2、執(zhí)行和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、人員管理制度；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)終端門店人員日常管理工作；
5、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控；
6、門店銷售數(shù)據(jù)歸納，配合導(dǎo)出數(shù)據(jù)，配合領(lǐng)導(dǎo)制定年終銷售目標(biāo)；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備零售企業(yè)、珠寶行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳，能夠完善并建立公司的人力資源管理規(guī)章制度，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、具備獨(dú)立組織企業(yè)組織管理、人力資源管理、人員培訓(xùn)相關(guān)的專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備一定協(xié)調(diào)管理能力、基本判斷與決策能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠良好開展溝通。