工作內(nèi)容：
1. 需求分析：與用人部門溝通，明確人員需求，制定招聘計(jì)劃。
2. 渠道管理：拓展、維護(hù)招聘渠道，評(píng)估渠道效果。
3. 招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷，組織筆試、面試，進(jìn)行背景調(diào)查。
4. 候選人跟進(jìn)：與候選人保持溝通，解答疑問，提升體驗(yàn)。
5. 入職協(xié)調(diào)：確定錄用人選，發(fā)放offer，協(xié)調(diào)入職事宜。
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化流程。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，會(huì)開車，具備1年同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握各種招聘渠道以及招聘全流程；
2、品德優(yōu)良，誠(chéng)實(shí)可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維，出色的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、決策能力，極強(qiáng)的抗壓能力及管理能力。