崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部
門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
4、有批量交付經(jīng)驗、有自己渠道、招聘銷售為主的
經(jīng)驗；
5、有較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
大小休，朝九點半晚五點半，午休1.5小時

薪酬：4000?1000績效
到面績效輕松完成