一、主要崗位職責(zé)：1、人力資源全流程管理。人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)以及年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃。人才招聘與配置： 制定年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中高端崗位的尋訪(fǎng)、面試及錄用決策和基層員工的招聘； 優(yōu)化人才梯隊(duì)，管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升及離職全流程。 培訓(xùn)與組織發(fā)展： 搭建分層培訓(xùn)體系（新員工融入、專(zhuān)業(yè)技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升等），推動(dòng)人才能力與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配； 設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，落地人才儲(chǔ)備計(jì)劃。 績(jī)效與薪酬管理： 制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，驅(qū)動(dòng)績(jī)效改進(jìn)； 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保合規(guī)性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，統(tǒng)籌薪資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放及福利體系（節(jié)日福利等）。 員工關(guān)系： 處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴及突發(fā)事件，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)； 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升員工歸屬感。企業(yè)文化：深度發(fā)掘影響和帶動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的企業(yè)精神，形成企業(yè)文化，用企業(yè)文化選人、育人、用人、留人，把企業(yè)文化融入公司經(jīng)營(yíng)的全鏈條全過(guò)程全崗位和全部人員的全部行為，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的核心價(jià)值引領(lǐng)作用。 2、 行政運(yùn)營(yíng)與合規(guī)保障。日常行政管理： 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、物資采購(gòu)及成本控制； 優(yōu)化行政流程（會(huì)議管理、差旅接待、文件歸檔等），提升運(yùn)營(yíng)效率。 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保公司決策、運(yùn)行以及制度制定符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求； 制定應(yīng)急預(yù)案，主導(dǎo)消防安全、信息安全及突發(fā)事件處理。 3. 制度優(yōu)化與戰(zhàn)略支持。修訂人力資源及行政管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲、流程審批等），推動(dòng)數(shù)字化工具落地； 協(xié)同管理層參與組織診斷與人才規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張與變革需求。

二、任職要求 1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源6大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（硬性要求），有酒業(yè)、快消品、連鎖商超等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 技能證書(shū)： 熟練使用Office、WORD、釘釘、企業(yè)微信、OA系統(tǒng)等辦公平臺(tái)； 持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。 2. 核心能力。專(zhuān)業(yè)能力： 精通勞動(dòng)法規(guī)、社保政策及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能通過(guò)人效報(bào)表驅(qū)動(dòng)管理決策。 軟性素質(zhì)： 全局意識(shí)強(qiáng)，能平衡員工訴求與公司戰(zhàn)略目標(biāo)； 抗壓能力突出，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)與復(fù)雜問(wèn)題解決； 具備創(chuàng)新思維，推動(dòng)組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型與流程優(yōu)化。

三、我們提供：職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（經(jīng)理——總監(jiān)——副總——合伙人）。平臺(tái)資源：公司有豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)和資源；企業(yè)文化：扁平化管理、開(kāi)放協(xié)作氛圍、關(guān)注員工成長(zhǎng)與工作生活平衡。

四、應(yīng)聘方式提交材料： 個(gè)人簡(jiǎn)歷（附近期證件照）； 學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)原件； 其他能證明個(gè)人能力的材料（如項(xiàng)目案例）。 招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選→初試→復(fù)試→背景調(diào)查→發(fā)放Offer。

五、其他說(shuō)明： 應(yīng)聘者需對(duì)自己提供材料和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

我們是一支有紅色基因傳承的隊(duì)伍，我們的領(lǐng)導(dǎo)力量、中堅(jiān)力量中過(guò)半是退役軍人，我們簡(jiǎn)單高效，我們朝氣蓬勃，我們目標(biāo)堅(jiān)定，我們胸懷夢(mèng)想。如果你也有夢(mèng)，也有向往，也想成就一番事業(yè)，那么歡迎你加入我們，共同助力企業(yè)與員工雙向奔赴、雙向成長(zhǎng)、共創(chuàng)共享共贏！