崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估與反饋機(jī)制等。
2. 實(shí)施和監(jiān)督績(jī)效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。
3. 組織和實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)懲措施，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟蹤和匯報(bào)。
4. 針對(duì)業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個(gè)性化的績(jī)效管理方案，推動(dòng)實(shí)施。

任職要求：
1. 高中以上學(xué)歷，人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 核算職能部門的薪資
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。