1，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和招聘需求計(jì)劃，確保人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2，建立并完善員工關(guān)系管理體系、培訓(xùn)體系及人才發(fā)展機(jī)制。
3，參與公司重大決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)的組織與實(shí)施工作。
4，協(xié)調(diào)內(nèi)部外部資源，推進(jìn)人力資源各項(xiàng)改革落地。
5，制定和完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系，負(fù)責(zé)督促各部門工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況。
6，負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
7，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化等工作。
8，策劃、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

任職要求

1，40歲以內(nèi)，人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2，10年以上大中型制造業(yè)人力資源和行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3，熟悉國(guó)家和企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、公關(guān)能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
5，善于分析總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。
6，精通機(jī)械制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理流程，熟悉現(xiàn)代工作辦公軟件并能熟練使用。