崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計制定公司各崗位的工作職責和制度，并落實各項考核制度；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼、晉升機制，員工的入離職手續(xù)的辦理，做好人員儲備和調(diào)整；
4. 建立和完善人才選拔機制，優(yōu)化和提高工作效率，建立評估體系，對員工的的工作結(jié)果進行評估和反饋，不斷改進培訓工作；
5. 負責組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。