1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù),根據(jù)部門的招聘要求進(jìn)行招聘信息的發(fā)布和更新,做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,并跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3、完善公司各項(xiàng)管理流程;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,并協(xié)助主管開展各種員工活動(dòng);協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴事宜;
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級(jí)制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書和績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效管理及日常的監(jiān)督管理工作,協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況并協(xié)助完成對(duì)員工的年度考核;
8、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)行政專員、人事專員的監(jiān)督管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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