3、根據(jù)項(xiàng)目人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃和方案。
4、開展招聘工作，參與重要崗位的招聘面試。
5、優(yōu)化招聘選拔流程，提高選拔的準(zhǔn)確性和效率。建立和完善選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估工具，如面試題庫、測(cè)評(píng)方法等。
6、對(duì)新員工招聘質(zhì)量進(jìn)行分析和評(píng)估，收集用人部門反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。
7、協(xié)助建立和完善項(xiàng)目績效管理體系，制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法。確保績效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)，可衡量且公平合理。
8、協(xié)助制定和維護(hù)項(xiàng)目薪酬體系，參與薪酬市場調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平和趨勢(shì)。
9、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作。