崗位職責(zé)：
1、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2、挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)；
3、制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量；
4、協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目；
5.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
6.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
7.維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題；
8.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備；
9.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5、對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度；
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。