招聘與選拔：
協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷。
員工關(guān)系管理：
處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
協(xié)調(diào)解決員工之間的沖突，維護(hù)良好的工作氛圍。
組織員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
績(jī)效管理：

協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織并實(shí)施績(jī)效考核。
收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。
跟進(jìn)績(jī)效反饋，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
薪酬福利管理：

協(xié)助制定薪酬政策和福利方案，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
行政管理職責(zé)：
日常辦公管理：

負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)和管理。
維護(hù)辦公環(huán)境的整潔和秩序，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)行。
協(xié)助安排會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議材料和場(chǎng)地。
檔案管理：

負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔和保密工作。
定期組織檔案整理，確保檔案的完整性和可追溯性。