任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、本科及以上學(xué)歷,有1年以上招聘或電話銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、溝通表達能力出色,能夠順暢對接用人需求方及候選人;
4、熟悉各種線上及線下招聘渠道,具備豐富的社招及校招經(jīng)驗;
5、執(zhí)行力強,有主人翁意識,能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
6、熟練使用word、Excel、ppt等辦公軟件,具備同行業(yè)崗位經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;
7、語言表達能力、學(xué)習(xí)能力強,擅長與人溝通和交流;
8、性格活潑開朗,熱情開朗,積極主動,應(yīng)變能力強,執(zhí)行力和抗壓力強;
9、具備團隊合作精神,樂于與同伴進行工作交流和經(jīng)驗分享。
崗位職責(zé):
1、按照月度招聘計劃,基于崗位的不同情況選擇適配的招聘渠道;
2、各渠道發(fā)布崗位信息,搜尋合適候選人,進行簡歷收集、篩選、電話面試;
3、跟進初復(fù)試安排、薪酬談判、背景調(diào)查、以及入職跟進,完成崗位交付;
4、維護已有招聘渠道,持續(xù)拓展新招聘渠道,完善人才地圖;
5、配合完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,參與招聘團隊內(nèi)部專業(yè)交流分享,持續(xù)提升招聘專業(yè)能力和技巧。
6. 根據(jù)公司需求制定人員交付招聘計劃;簡歷篩選、面試預(yù)約、面試輔導(dǎo)、offer 跟進、入職跟進、留存跟進;
7、跟蹤候選人的初試, 復(fù)試情況,并做好協(xié)調(diào)溝通工作;
8、對決定錄用的候選人,就薪資福利, 報到時間等信息做好溝通協(xié)調(diào)。