1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃;
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化;
2.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.2負責進行招聘信息的發(fā)布,簡歷篩選、初試、復試及錄用等工作;
2.3負責招聘渠道的管理與拓展,渠道信息的匯總更新及招聘數(shù)據(jù)分析;
2.4組織安排年度市場薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整;
2.5組織各部門分析人員崗位情況,制定年度培訓計劃,匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案,及時對培訓效果進行評估;
2.6完善績效溝通機制,提高工作績效;有效建立員工激勵體系,不斷改善員工激勵辦法;
2.7負責社保、公積金購買與后續(xù)流程;
2.8負責特殊工時、穩(wěn)崗補貼申報;
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案;
4、協(xié)助提煉、打造、宣傳公司愿景和企業(yè)文化:
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件;
6、完成上級領導交辦的其它工作任務。
任職要求:
1.年齡28-42歲,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障或相關專業(yè)畢業(yè)。
2.具備3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,有一定的團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。有互聯(lián)網(wǎng)、信息化行業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備良好的招聘技巧和資源,能夠獨立負責招聘工作,并具備一定的面試和選拔能力。
4、熟悉相關法律法規(guī):具備扎實的勞動法律法規(guī)知識,熟悉勞動合同的簽訂、解除和解決勞動爭議的程序。
5.具備良好的培訓設計和組織能力,能夠制定并推行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓計劃。
6.具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與各級別員工保持良好的關系,妥善解決不同意見和矛盾。
7.分善于分析問題,具備獨立解決問題的能力,能夠提供科學合理的人力資源解決方案。
8、執(zhí)行力強,責任心強,具有較出色的口頭與書面表達能力,有較強的計劃和控制能力。