崗位職責

一、人事管理

1. 招聘管理：根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，高效完成人才招聘目標，保障公司人力資源供給。

2. 培訓與入職：統(tǒng)籌新員工入職培訓工作，確保新人快速融入團隊。

3. 績效考核：制定并優(yōu)化績效考核標準，動態(tài)調整考核內(nèi)容，落實績效溝通與反饋機制。

4. 制度建設：協(xié)助優(yōu)化公司規(guī)章制度及流程，匹配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。

5. 協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)組織架構的梳理與搭建。

6. 員工關系

(1) 定期開展員工溝通，協(xié)調處理員工糾紛；

(2) 規(guī)范入離職手續(xù)，規(guī)避勞動風險，處理勞動爭議；

(3) 管理勞動合同檔案，確保合規(guī)性。

二、會議管理

1. 統(tǒng)籌公司例會組織、記錄及決議事項跟進，確保執(zhí)行落地；

2. 策劃并監(jiān)督大型會議流程，保障會議高效開展。

三、行政事務

1. 搭建企業(yè)微信請款、報銷審批流程，優(yōu)化內(nèi)部管理效率；

2. 宣導企業(yè)文化和制度，定期檢查各部門執(zhí)行情況；

3. 管理考勤系統(tǒng)，制作月度工資表；

4. 統(tǒng)籌辦公后勤事務（如飲用水訂購等）。

四、綜合事務

1. 妥善處理行政類突發(fā)事件，及時上報進展；

2. 高效完成上級交辦的其他任務。

五、任職要求

1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 經(jīng)驗：2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及人事流程；

3. 技能：

熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)；

具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力和文檔撰寫能力；

4. 能力：

溝通協(xié)調能力強，能獨立解決員工關系問題；

抗壓能力強，能高效應對多線程任務；

責任心強，注重細節(jié)，具備風險預判意識。

待遇：試用期2個月薪資5600元/月，轉正7000（含績效）繳納社保