一.人力資源管理：
1、招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選合適的候選人，組織面試并安排入職。同時，合理配置人力資源，確保各部門人員配置滿足工作需求。
2、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，制定職業(yè)晉升路徑，激勵員工成長。
3、績效管理:建立和完善績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估，確?？冃гu估的公正性和有效性。
4、薪酬福利管理:制定薪酬政策和福利方案，確保薪酬體系的公平性和競爭力。處理薪酬發(fā)放、社保繳納等相關(guān)事務(wù)。
5、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。
二、行政管理
1、制度建設(shè)與執(zhí)行:制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，確保公司運營有序。
2、辦公環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公設(shè)施采購、維修，以及辦公環(huán)境的整潔和安全。
3、后勤保障:負(fù)責(zé)公司日常后勤保障工作，如辦公用品采購、車輛管理、餐飲服務(wù)等，確保員工工作便利。
4、企業(yè)文化建設(shè):組織各類企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力和歸屬感，營造積極向.上的工作氛圍。
1、至少3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上管理崗位經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理流程和政策，具備扎實的行政管理知識和技能。
3、具備優(yōu)秀的招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利設(shè)計能力。
4、熟練掌握行政管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。