崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的招聘策略與流程，確保公司各部門能夠及時獲得所需人才。

2、主導(dǎo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行初步評估等環(huán)節(jié)。

3、分析行業(yè)動態(tài)及競爭對手的人才引進(jìn)情況，提出改進(jìn)招聘策略的建議。

4、管理維護(hù)招聘渠道，如社交媒體、招聘網(wǎng)站等，以提高招聘效率和品牌曝光度。

5、對接用人部門，了解其人員需求，并據(jù)此調(diào)整招聘策略。

6、定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)度及效果，參與人力資源相關(guān)會議，為組織發(fā)展提供建議。

任職要求：

- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理候選人、面試官以及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。

- 熟練掌握各種招聘工具和技術(shù)，能獨(dú)立完成從需求分析到人選推薦的全過程。

- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的招聘決策。

- 工作積極主動，具有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。

- 擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)提升自我。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、八年以上規(guī)模企業(yè)或上市公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上主管招聘經(jīng)驗(yàn)；

3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理候選人、面試官以及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。

4、熟練掌握各種招聘工具和技術(shù)，能獨(dú)立完成從需求分析到人選推薦的全過程。

5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的招聘決策。

6、為人誠信、正直、廉潔自律、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真；

7、認(rèn)同公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀；