崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃,確保員工總體滿意度和財務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新,用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進行分析和解決。
3. 負責(zé)季度、年度人工成本預(yù)算及數(shù)據(jù)預(yù)測,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.根據(jù)公司及政府規(guī)定,負責(zé)員工社保、公積金、生育津貼及意外保險等辦理。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具有人力資源、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備500人以上規(guī)模薪酬模塊工作獨立承擔(dān)3年及以上工作經(jīng)驗,對薪酬模塊有系統(tǒng)了解,熟悉勞動法、社保公積金、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3.對薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
4.能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變,同時保持高效率。