主要職責(zé)：

一、人力資源管理

1. 負(fù)責(zé)招聘流程、員工培訓(xùn)、考勤、績效考核等管理工作

2. 管理員工關(guān)系，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，營造企業(yè)文化執(zhí)行勞動法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)合法運(yùn)營

3. 優(yōu)化人力資源管理制度，提升工作效率和員工滿意度

二、辦公室行政管理

1) 管理日常行政事務(wù)，維護(hù)辦公環(huán)境，采購辦公用品

2) 組織協(xié)調(diào)會議，撰寫會議紀(jì)要，確保決策執(zhí)行

3) 管理公司文檔，建立檔案系統(tǒng)，保障信息安全

4) 統(tǒng)籌對外溝通，協(xié)調(diào)政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴關(guān)系

5) 撰寫發(fā)布公文、通知、報(bào)告等文件

三、綜合支持及業(yè)務(wù)協(xié)同

1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，提供數(shù)據(jù)支持、調(diào)研分析策劃執(zhí)行公司活動，如展會、行業(yè)交流、企業(yè)團(tuán)建

2. 優(yōu)化辦公流程，提升公司運(yùn)行效率

3. 參與商務(wù)談判、合同管理，確保合作關(guān)系穩(wěn)固

4. 處理臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)對多變工作需求

任職要求：

專業(yè)背景：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

經(jīng)驗(yàn)：2 年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，HRBP 或綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能力：熟悉人力資源管理體系及流程，了解勞動法律法規(guī)

溝通協(xié)調(diào)：具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能高效處理內(nèi)外部事務(wù)

組織規(guī)劃：具備統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立策劃執(zhí)行管理項(xiàng)目

綜合素質(zhì)：思維敏捷，細(xì)致耐心，抗壓能力強(qiáng)

其他要求：

具備創(chuàng)業(yè)公司人力或行政管理經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)多變工作環(huán)境

具備法務(wù)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，能協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)

具備企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能策劃組織文化活動

具有展會、商務(wù)拓展或公關(guān)對接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

公司福利：

1.春節(jié)超長假期

2.節(jié)日禮品或津貼

3.員工生日福利

4.三餐及住宿