工作職責：全面主持人事六大模塊、行政版塊、工會及黨建、安環(huán)部、IT職能及公司內(nèi)訓管理工作。

1、負責研擬綜合部優(yōu)化方案，供總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人決策；

2、負責研擬綜合部年度工作計劃、部門年度預算和月度預算；

3、根據(jù)公司經(jīng)營方針和發(fā)展計劃，協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力資源管理制度，并監(jiān)督落實；

4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展目標組織“三定”，制定公司人力資源規(guī)劃，有序配置人力資源；

5、組織梳理部門職責和崗位職責，并及時更新調(diào)整；

6、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人制定公司薪酬預算和策略，建立全面薪酬福利管理體系；

7、建立公司績效考核體系，并按要求推進實施并持續(xù)優(yōu)化；

8、組織制定員工培訓計劃并跟進實施；

9、負責招聘需求的收集，協(xié)調(diào)資源開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)籌完成招聘工作；

10、統(tǒng)籌資源做好人力資源體系建設，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；

11、統(tǒng)籌公司各類后勒保障、日常服務、團建活動和行政管理方面之事宜；

12、統(tǒng)籌公司安全、法務、消防、保衛(wèi)、衛(wèi)生、5S管理；

13、統(tǒng)籌領(lǐng)導政府及其他重要人員來訪接待的工作；

14、統(tǒng)籌公司知識產(chǎn)權(quán)、項目申報、政府對接的管理工作；

15、負責公司精神文明建設、企業(yè)文化建設等工作，做好公司內(nèi)外宣傳事務；

16、協(xié)助黨支部會議、員工大會、股東大會等各項會議的籌備工作，并做好會議資料的存檔；

17、主持綜合部工作，并指揮監(jiān)督所屬部員，做好本部門的團隊建設及人員培養(yǎng)；

18、協(xié)助總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人工作，完成上級領(lǐng)導交辦的任務。

任職條件

1.本科以上學歷，5年以上相同崗位管理經(jīng)驗，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；

2.掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關(guān)知識；

3.熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；

4.熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系者優(yōu)先。