崗位職責(zé):
1、根據(jù)崗位需求，通過各種招聘渠道收集篩選合適簡歷，邀約候選人面試。
2、候選人面試、錄用、報(bào)道、入職等流程跟進(jìn)。
3、建立招聘渠道資源庫，完善人才庫的建設(shè)與簡歷資料錄入，確保人才儲(chǔ)備量與公司發(fā)展相匹配。
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
5、對需求搜集的簡歷進(jìn)行分類，篩選，并安排面試環(huán)節(jié)。
6、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘渠道和手段，組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)的開展，提高招聘效率。