崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
2.全國人才管理與發(fā)展
3.組織變革與協(xié)同管
4.團隊管理與專業(yè)能力提升
5.外部合作與行業(yè)交流
任職要求
1.教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，具有海外留學背景者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：擁有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 5 年以上鋰電行業(yè)或相關(guān)新能源行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上集團型企業(yè)人力資源高層管理經(jīng)驗，熟悉全國不同區(qū)域人力資源市場與政策法規(guī)。
3.專業(yè)技能
?精通人力資源管理六大模塊，具備深厚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才管理、組織發(fā)展等專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗。
?熟悉鋰電行業(yè)業(yè)務(wù)流程，對鋰電行業(yè)人才需求與發(fā)展趨勢有敏銳洞察力，能夠精準制定適配行業(yè)特點的人力資源策略。
?熟練掌握人力資源管理信息系統(tǒng)與數(shù)字化工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。
4.能力素質(zhì)
?具備卓越的戰(zhàn)略思維與決策能力，能夠從集團戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作，為高層決策提供有力支持。