工作職責：
1、以招聘結(jié)果為導向，搭建招聘團隊；
2、對業(yè)務團隊的招募結(jié)果負責，對崗位的留存率和新人帶教方案的執(zhí)行落地負責；
3、根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務方向，協(xié)助人事經(jīng)理完善培訓流程和體系；
4、及時組織和更新培訓課件及內(nèi)容并組織開展培訓會，落實內(nèi)部課程開發(fā)，培訓體系的管理，并拓展合適的培訓渠道；
5、定期對招聘培訓工作進行自我評估和效果驗證，總結(jié)在實施招聘和培訓過程中存在的問題，及時調(diào)整方法和改進相對應措施。
任職資格：
1、28歲左右同崗位經(jīng)驗3年，本科及以上學歷；
2、有過帶教5人以上招聘團隊的經(jīng)驗；
3、能夠獨立進行培訓課件的開發(fā)，
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具有高度執(zhí)行力。