崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與各部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，涵蓋招聘渠道拓展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等環(huán)節(jié)。
2. 借助多種渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等，廣泛搜尋合適人才，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的電話溝通、面試邀約、面試安排與接待，保障招聘流程的順暢進(jìn)行。
4. 協(xié)同用人部門實(shí)施面試工作，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與面試技巧，評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及崗位匹配度。
5. 定期統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘完成率、招聘周期、人才來源分布等，為優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場變化，持續(xù)優(yōu)化招聘方法，提升招聘效率與效果。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳
2. 1 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。
3. 熟悉招聘流程與各類招聘渠道，掌握面試技巧與人才測評(píng)方法，熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與應(yīng)變能力，擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)人才有敏銳的洞察力。
5. 其他要求：具備良好的職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)力。
薪資福利：
2500底薪+1500績效+到面獎(jiǎng)勵(lì)+入職獎(jiǎng)勵(lì)+入職滿月獎(jiǎng)勵(lì)
工作時(shí)間：9:30-18:00，周末雙休，購買社保