崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長期人力資源規(guī)劃，推動人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展深度匹配。
2. 設(shè)計組織架構(gòu)和崗位體系，優(yōu)化部門職能分工，提升組織效能。
3. 領(lǐng)導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，確保核心人才儲備。

二、招聘與人才管理
1. 統(tǒng)籌全公司人才招聘工作，制定招聘策略并監(jiān)督執(zhí)行，確保關(guān)鍵崗位人才及時到位。
2. 構(gòu)建多元化人才選拔體系，完善面試流程與評估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘質(zhì)量。
3. 推動雇主品牌建設(shè)，拓展校企合作、獵頭合作等渠道，吸引高端人才。

三、績效管理與員工激勵

1. 設(shè)計并優(yōu)化績效考核體系，推動OKR/KPI等工具落地，提升員工工作效能。
2. 制定薪酬福利政策，設(shè)計中長期激勵方案（如股權(quán)、期權(quán)），增強(qiáng)員工歸屬感。
3. 監(jiān)督執(zhí)行員工晉升、調(diào)薪、獎懲機(jī)制，確保公平性與競爭力。

四、組織文化建設(shè)與員工關(guān)系
1. 塑造積極向上的企業(yè)文化，策劃企業(yè)文化活動，提升員工凝聚力和滿意度。
2. 建立員工關(guān)懷機(jī)制，處理勞動爭議與投訴，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
3. 推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)人才成長。

五、合規(guī)與風(fēng)險管理
1. 確保人力資源管理符合國家勞動法律法規(guī)及政策要求，規(guī)避用工風(fēng)險。
2. 建立健全人力資源管理制度（如考勤、保密、競業(yè)限制等），規(guī)范內(nèi)部流程。
3. 處理勞動爭議仲裁、法律糾紛等事務(wù)，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

六、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
1. 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控人力成本、員工流失率等關(guān)鍵指標(biāo)。
2. 通過數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化管理決策，為業(yè)務(wù)部門提供人力支持與解決方案。

任職要求：
1、科美行業(yè)3年以上經(jīng)驗，中大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
2、30歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，中級以上人力證書，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力;
6、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和解決問題的能力。

加分項：從0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗