1、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的邀約、甄選等工作,熟悉各大招聘網(wǎng)站;
2、員工入職離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂,考勤核算,員工關(guān)系及員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
4、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
5、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
6、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
7、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。