崗位職責(zé)：
1．制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策的有效執(zhí)行；
2．設(shè)計和監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃，以提升員工技能和工作效率；
3．管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標(biāo)準(zhǔn)；
4．負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與執(zhí)行，包括篩選、面試及評估候選人；
5. 管理公司績效評估體系，協(xié)助員工提高工作績效。
任職要求：
1．統(tǒng)招本科學(xué)歷，責(zé)任心強，總監(jiān)崗5年以上工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理團隊；
2．對人力資源管理有深入理解，能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)；
3．熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)；
4．具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5. 具備良好的分析和問題解決能力，能夠獨立處理和解決工作中遇到的問題。