崗位職責(zé)】
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門(mén)用人需求。拓展維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、背景調(diào)查等。建立人才庫(kù)，儲(chǔ)備潛在候選人；
2、設(shè)計(jì)實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。與部門(mén)合作確定培訓(xùn)需求，監(jiān)督培訓(xùn)效果，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師；
3、建立完善績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估，提供反饋輔導(dǎo)。根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定獎(jiǎng)懲與激勵(lì)方案；
4、參與制定薪酬福利制度，確保外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議，負(fù)責(zé)薪酬核算與福利發(fā)放；
5、維護(hù)良好員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。處理員工投訴與糾紛，加強(qiáng)與工會(huì)或員工代表溝通合作；
6、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，與其他部門(mén)協(xié)作，提供人力資源支持。參與高層管理會(huì)議，提供人力資源建議。

任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備法律意識(shí)與合規(guī)操作能力；
4、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與問(wèn)題解決能力；
5、良好組織策劃與創(chuàng)新意識(shí)，能制定人力資源策略；
6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力；
7、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神好，抗壓能力強(qiáng)