一、行政管理：1.全面負責部門的管理工作，包括擬定工作計劃、執(zhí)行或督導管理。2.建立健全行政管理體系，制定和完善行政管理規(guī)章制度。3.協(xié)調(diào)各部門之間的關系，確保公司各項行政工作的順利進行。二、文件管理：1.負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件。2.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，確保檔案的完整性和安全性。三、人力資源管理：1.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。2.制定并執(zhí)行薪酬福利、獎懲制度，進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化。3.負責員工考勤統(tǒng)計核算、入職登記等人事工作。四、企業(yè)文化與活動策劃：1.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作，提升員工凝聚力和企業(yè)形象。2.策劃和組織各類員工活動，如年會、團建、培訓等，提高員工滿意度和歸屬感。五、資產(chǎn)管理：1.負責公司固定資產(chǎn)、設備的管理和維護工作。2.負責行政費用的預算、申請、使用和控制等工作。六、日常行政支持：1.協(xié)助銷售部門進行日常數(shù)據(jù)收集及匯總，提供相關報表給管理層及各部門經(jīng)理。2.負責公司各項資質(zhì)證件的辦理、年審、變更工作。3.負責員工及訪客機票及酒店預訂、名片制作、辦公文具采購等日常行政工作。七、跨部門協(xié)作與溝通：1.與其他部門保持密切溝通，確保行政工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致。2.協(xié)助其他部門完成相關工作，提供必要的行政支持。