崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,搭建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品體系,管理產(chǎn)品生命周期,制定行之有效的營(yíng)銷方案,把控產(chǎn)品上線及迭代節(jié)奏;
2.組織研討、收集并分析行業(yè)、競(jìng)品及用戶需求等信息,結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)情況、客戶反饋及產(chǎn)品生命周期等規(guī)劃產(chǎn)品定位,持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新及模式創(chuàng)新,構(gòu)建產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3.準(zhǔn)確把控平臺(tái)及市場(chǎng)動(dòng)向,對(duì)竟?fàn)幤放频漠a(chǎn)品策略及市場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行分析研判,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,提高用戶留存及復(fù)購(gòu)。
4.協(xié)調(diào)各方資源,包括設(shè)計(jì)、采購(gòu)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等支持部門保證產(chǎn)品方案高效高質(zhì)執(zhí)行并推動(dòng)落地;
5.負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)及孵化,培養(yǎng)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的精英化人才。
崗位要求:
1.對(duì)行業(yè)及用戶有深刻的理解,能快速理解及挖掘需求,并能準(zhǔn)確描述場(chǎng)景,提出行之有效的解決方案,有成熟的營(yíng)銷解決方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備分析市場(chǎng)需求、用戶價(jià)值的能力和一定的創(chuàng)新能力,良好的用戶調(diào)研習(xí)慣,扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,平衡用戶需求和項(xiàng)目約束的同時(shí),具備在時(shí)間、預(yù)算、產(chǎn)出質(zhì)量之間進(jìn)行權(quán)衡的能力;
3.精通項(xiàng)目管理,熟練運(yùn)用軟件項(xiàng)目過程管理,對(duì)敏捷項(xiàng)目管理有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)及理解,溝通能力協(xié)調(diào)出色,善于跨部門合作;
4.市場(chǎng)、營(yíng)銷、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)背景優(yōu)先,具備優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的成功經(jīng)歷,具有敏銳的洞察力,對(duì)用戶思維與體驗(yàn)有獨(dú)到的分析見解;
5.有激情,具有開拓、創(chuàng)新精神,能承受壓力,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。
具備多元文化視野,了解美國(guó)當(dāng)?shù)卣Z言習(xí)慣。