一、核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設、組織架構優(yōu)化）。
推動數(shù)字化轉型（如HR SaaS系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析驅動決策）。
2. 全面人力資源系統(tǒng)管理
建立“選、用、育、留、汰”——系統(tǒng)標準及工具應用。
二、任職要求
1. 硬性條件
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)能力：熟悉主流HR工具（如績效管理OKR/KPI、人才測評工具）。
有在大型企業(yè)接受人力資源系統(tǒng)工程建立優(yōu)先
2. 核心能力：擅長數(shù)據(jù)分析，通過人力成本、離職率、人效等指標優(yōu)化決策。
創(chuàng)新與學習力：關注HR領域前沿趨勢（如靈活用工、AI招聘、員工體驗設計）。