崗位要求：
1、負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源六大模塊相關(guān)工作；
2、定期對(duì)學(xué)校各項(xiàng)人事制度進(jìn)行完善、優(yōu)化，并負(fù)責(zé)其落地執(zhí)行；
3、充分了解學(xué)校各崗位工作內(nèi)容及其變動(dòng)，對(duì)各崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；
4、根據(jù)學(xué)校每學(xué)年的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)，確定招聘需求擬定招聘計(jì)劃，并保證具體招聘工作有效實(shí)施；
5、對(duì)于新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，及時(shí)了解工作情況，進(jìn)行員工關(guān)懷同時(shí)做好試用期的觀(guān)察考核；
6、參與搭建具有成長(zhǎng)性的考核機(jī)制，和具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系；
7、向?qū)W校提供現(xiàn)有人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)，及未來(lái)方向性的意見(jiàn)及建議；
8、根據(jù)學(xué)校不同階段的工作重心調(diào)整工作內(nèi)容與工作節(jié)奏；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、原始學(xué)歷為本科，年齡25-35周歲，性別不限；
2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資專(zhuān)業(yè)證書(shū)，工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的書(shū)面及口頭表達(dá)能力；
4、有教育行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。