崗位內(nèi)容：
1、設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保其競爭力與公平性；定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，調(diào)整公司薪酬策略以適應(yīng)市場變化；管理日常的薪資計(jì)算、發(fā)放、五險(xiǎn)一金操作、個(gè)稅申報(bào)及相關(guān)報(bào)表的編制與審核工作。
2、制定和完善公司績效管理體系，包括但不限于KPI、OKR等工具的應(yīng)用；組織實(shí)施年度及季度績效考核，跟蹤并評估員工的工作表現(xiàn)；根據(jù)考核結(jié)果提出改進(jìn)建議，并為管理層提供決策支持。
3、收集、分析薪酬和績效數(shù)據(jù)，識(shí)別趨勢并提出改進(jìn)建議；使用Excel或其他數(shù)據(jù)分析工具生成報(bào)告，支持公司的人力資源戰(zhàn)略決策。
4、制定與薪酬績效相關(guān)的政策，并確保其符合法律法規(guī)要求；監(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)有的薪酬績效制度，保證流程的公正性和透明度；解答員工關(guān)于薪酬福利及績效考核的疑問，促進(jìn)內(nèi)部溝通。
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。