2）定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)、公司案例優(yōu)化課程體系；

3）面向合伙人專(zhuān)營(yíng)店和生活館、店長(zhǎng)、新員工等不同層級(jí)開(kāi)發(fā)授課，確保培訓(xùn)效果落地；

4）通過(guò)案例分析、情景模擬等方式提升員工實(shí)戰(zhàn)能力，并提供課后跟蹤輔導(dǎo)；

5）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)分層級(jí)、分崗位的培訓(xùn)路徑；

6）建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制（如考核、滿意度調(diào)研），持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量；

7）深入一線調(diào)研，提煉優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)庫(kù)。

2、任職資格：

1）本科學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、教育學(xué)專(zhuān)業(yè)尤佳；

2）3年以上連鎖企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3）熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、課程需求分析、課程開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)授課等；

4）熟練使用各種辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT課程制作；

5）思維邏輯清晰，具備良好的書(shū)面表達(dá)、培訓(xùn)授課、專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)能力；

6）責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)、具備優(yōu)秀的臺(tái)風(fēng)和應(yīng)變能力，能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的培訓(xùn)計(jì)劃。

薪酬福利，合伙人，股權(quán)激勵(lì)，