崗位職責(zé)：

1. 招聘管理（制造行業(yè)專項(xiàng)）：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定年度/季度招聘方案，重點(diǎn)覆蓋一線操作工、技術(shù)崗及管理崗。開拓制造業(yè)招聘渠道（如勞務(wù)派遣、校企合作、行業(yè)招聘會(huì)），建立人才儲(chǔ)備庫。設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程，結(jié)合崗位技能測(cè)試（如機(jī)械操作、安全知識(shí)）篩選適配人員。應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工波動(dòng)，靈活調(diào)配臨時(shí)工、兼職人員資源。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)規(guī)范、設(shè)備操作流程及企業(yè)文化宣導(dǎo)。開展技能提升計(jì)劃（如精益生產(chǎn)、6S管理），協(xié)同生產(chǎn)部門設(shè)計(jì)崗位技能考核。搭建內(nèi)訓(xùn)師體系，選拔技術(shù)骨干傳授經(jīng)驗(yàn)，降低關(guān)鍵崗位人才流失影響。跟蹤培訓(xùn)效果（如生產(chǎn)效率、事故率），優(yōu)化培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。

3. 績效薪酬體系：參與設(shè)計(jì)制造業(yè)崗位績效方案（如計(jì)件工資、班組集體考核、質(zhì)量達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)）。定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)以提升競(jìng)爭(zhēng)力，控制用工成本。核算月度工資及獎(jiǎng)金，確保準(zhǔn)確性，處理員工薪酬異議。管理福利體系（如高溫補(bǔ)貼、夜班津貼、年度體檢），提升員工滿意度。

4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保合規(guī)性（如工時(shí)制度、特殊崗位勞動(dòng)保護(hù)）。處理員工投訴與糾紛，預(yù)防群體性事件，維護(hù)生產(chǎn)穩(wěn)定性。

策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（技能競(jìng)賽、家庭日），強(qiáng)化一線員工歸屬感。

定期開展?jié)M意度調(diào)研，針對(duì)性改善食堂、住宿等后勤服務(wù)。

5、商務(wù)接待；

6、完成上級(jí)交辦的行政事務(wù)（會(huì)議組織、辦公物資采購等）。

任職要求

1、1年以上制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程及用工特點(diǎn)（如倒班制、流水線崗位配置）。

3、掌握勞動(dòng)法規(guī)，具備勞資糾紛處理實(shí)戰(zhàn)能力。

4、抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)工廠環(huán)境，能深入車間與員工溝通。