更新于 2月24日

法務(wù)顧問

1-2萬

職位描述

律所/第三方公司公檢法工作經(jīng)驗(yàn)紅圈所工作經(jīng)驗(yàn)律所工作經(jīng)驗(yàn)銷售性質(zhì)
每月首單提成6000元?。。?
每月首單提成6000元?。?!
每月首單提成6000元?。。?

展現(xiàn)個(gè)人能力和才華的地方就在咱公司?。?!

崗位職責(zé):

1.?多渠道開發(fā)拓展客戶資源,為客戶解決常年法務(wù)工作,處理法律糾紛問題,并提供解決方案。

2.?持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),找到客戶需求,為客戶提供全面專業(yè)的咨詢服務(wù)。

3.向目標(biāo)客戶群體推廣公司產(chǎn)品,協(xié)助客戶準(zhǔn)備材料。

4.?完成上級制定的銷售目標(biāo),達(dá)成個(gè)人業(yè)績考核和成長目標(biāo)。

5.?與公司各部門配合,及時(shí)處理用戶反饋、投訴和建議,提高客戶滿意度?。


?任職要求?:

1.?大專及以上學(xué)歷,法律、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)背景。

2.?3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的電話銷售經(jīng)驗(yàn)和客戶拜訪經(jīng)驗(yàn)。

3.?積極主動(dòng),熱愛銷售,喜歡挑戰(zhàn)高薪。

4.具有較強(qiáng)的市場開拓、客戶溝通與談判能力。

5.忠誠度高,富有激情,抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6.?有以下從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

(1) 企業(yè)法律業(yè)務(wù);

(2) 企業(yè)資質(zhì)代辦、資金申請,項(xiàng)目申報(bào)等業(yè)務(wù);

(3) 保險(xiǎn)業(yè)務(wù);

(4) 知識產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)、專利、軟著等業(yè)務(wù);

(5) 企業(yè)投融資、銀行貸款、應(yīng)收賬款融資等業(yè)務(wù)。


薪資待遇:高底薪+高提成,綜合收入1萬—2萬。每月首單提成6000元(首單成交額滿足要求)。

工作地點(diǎn)

河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)振中街紅旗區(qū)綠科共創(chuàng)中心(振中街西)

職位發(fā)布者

張軒/總經(jīng)理

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公司Logo新鄉(xiāng)贏火蟲管理咨詢有限公司
贏火蟲法律服務(wù)平臺創(chuàng)立于2015年,是國內(nèi)首批從事訴訟投資業(yè)務(wù)的法律產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,為客戶提供“先贏官司回款付費(fèi)”的新型法律服務(wù)選擇。贏火蟲平臺創(chuàng)新運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算與AI技術(shù),自主研發(fā)多項(xiàng)法律科技系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)完成了全國律師精準(zhǔn)匹配、債權(quán)全周期全鏈路管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化可視化。贏火蟲公司先后獲得國家高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)認(rèn)定是國家中小企業(yè)清欠平臺和工信數(shù)字生態(tài)服務(wù)平臺的官方合作單位。公司擁有多項(xiàng)發(fā)明專利和知識產(chǎn)權(quán),核心系統(tǒng)獲得非銀行機(jī)構(gòu)最高級“等保三級”系統(tǒng)安全認(rèn)證。贏火蟲發(fā)起成立了訴訟投資研究院,匯集國內(nèi)法學(xué)專業(yè)教授,打造高級別智庫。目前,贏火蟲在全國已建立15萬+律師的協(xié)作網(wǎng)絡(luò),服務(wù)超4萬家企業(yè)客戶和上百萬個(gè)人用戶,累計(jì)風(fēng)控案件標(biāo)的額接近7000億元,簽約標(biāo)的額近300億元,贏火蟲的專業(yè)服務(wù)能力深受客戶好評。新鄉(xiāng)螢火蟲管理咨詢有限公司,成立于2024年。前身是新鄉(xiāng)市元甲交通事故咨詢服務(wù)有限公司。現(xiàn)主營業(yè)務(wù)涵蓋:企業(yè)云法務(wù)、勞動(dòng)糾紛、交通事故、案件訴訟、保險(xiǎn)、管理咨詢六大板塊。十大核心優(yōu)勢:潛力優(yōu)先晉升機(jī)制——打破資歷壁壘,為新人及資深人才提供平等的職業(yè)躍遷通道行業(yè)領(lǐng)先薪酬體系——"天文數(shù)字"級薪資+超額獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)三重收益結(jié)構(gòu)創(chuàng)新試錯(cuò)文化——建立容錯(cuò)機(jī)制,將失敗經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為成功階梯的創(chuàng)新孵化環(huán)境狼性成長團(tuán)隊(duì)——聚集高執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)的精英,形成良性競爭生態(tài)創(chuàng)意變現(xiàn)平臺——為"點(diǎn)石成金"的創(chuàng)意人才提供資源支持與成果轉(zhuǎn)化渠道家庭式組織氛圍——構(gòu)建職場社交安全網(wǎng),實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與情感歸屬雙滿足營銷實(shí)戰(zhàn)熔爐——設(shè)置"品牌爆紅/產(chǎn)品爆火"等具象化挑戰(zhàn)目標(biāo)的工作場景戰(zhàn)略級辦公區(qū)位——綠科共創(chuàng)中心的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢與創(chuàng)新生態(tài)支持年輕化激勵(lì)機(jī)制——采用"任務(wù)書/挑戰(zhàn)書"等游戲化人才管理模式時(shí)代機(jī)遇窗口——鎖定2025關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點(diǎn),提供參與行業(yè)變革的入場券企業(yè)文化愿景:用法律促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長使命:成為企業(yè)信賴的法律服務(wù)平臺價(jià)值觀:客戶第一專注群策群力教學(xué)相長激情創(chuàng)新相信的力量苛求過程釋然結(jié)果
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