1.組織召開職業(yè)生涯輔導(dǎo)會(huì)議
2.發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，評(píng)估員工能力并完成職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)
3.建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新
4.發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定下一個(gè)年度公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，具體包括人數(shù)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)種類、培訓(xùn)內(nèi)容、培5.訓(xùn)預(yù)算等方面內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
6.制定完善的基于“PDCA”的閉環(huán)式培訓(xùn)管理制度和規(guī)范：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)工作執(zhí)行、培訓(xùn)評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)管理制度和規(guī)范
7.制定內(nèi)訓(xùn)師以及外部講師管理制度
8.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系
9.按照培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)管理制度進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施
10.按照制度的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
11.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)
12.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)
13.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果
14.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作
15.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審申報(bào)的組織、管理工作；負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報(bào)名、審批工作；負(fù)責(zé)各類職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì)，相關(guān)政策解答工作
配合完成其它人力資源管理工作