【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，負(fù)責(zé)完善、梳理、優(yōu)化薪酬績(jī)效體系、制度、方案及工作流程；
2、對(duì)薪酬、績(jī)效管理方案進(jìn)行宣導(dǎo)，跟進(jìn)績(jī)效體系的落地執(zhí)行，建立績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)的制定，并監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析復(fù)盤(pán)及薪酬調(diào)研，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)每月公司員工考勤審核，薪酬核算；
6、負(fù)責(zé)薪酬分析及記錄等工作，準(zhǔn)時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
7、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查，了解行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，提出合理的薪酬調(diào)整建議。