（1）建立并完善企業(yè)組織體系及組織架構(gòu)設(shè)計、管理框架搭建?，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況；
（2）制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的組織成長計劃，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、團隊管理等方案的設(shè)計與落地執(zhí)行；
（3）參與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提升運營效率?；
（4）主導(dǎo)員工發(fā)展體系、干部管理體系的建立與迭代；
（5）發(fā)掘培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式，建立課程、講師庫及培訓(xùn)管理閉環(huán)體系；
（6）參與企業(yè)文化建設(shè)，組織企業(yè)文化培訓(xùn)、反饋及診斷，輸出改進方案；
（7）實現(xiàn)培訓(xùn)知識可沉淀，線上化和工作流程閉環(huán)管理；
（8）兼顧人力資源員工關(guān)系等模塊的工作內(nèi)容；
（9）完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和組織發(fā)展理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）具有3年以上培訓(xùn)工作及3年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；
（3）掌握組織發(fā)展管理流程和要求，熟練使用組織診斷、人才盤點及培養(yǎng)發(fā)展工具，擁有系統(tǒng)的方法論；
（4）具備積極主動的工作態(tài)度團隊協(xié)作能力，敏銳的洞察力、分析問題和解決問題的能力；
（5）具備良好的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏、多變的工作環(huán)境，工作有激情、務(wù)實；
（6）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，具有較強的服務(wù)意識；
（7）熟練掌握常用辦公軟件。