崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司組織管理體系、職位體系、薪酬體系、
績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況開展人力資源工作
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實(shí)際情況完善所轄單位的組織架
構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)公司薪酬體系政策和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，不斷完善事公司的薪酬體系并執(zhí)行;
4、據(jù)公司特點(diǎn)搭建適合公司發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和滿意度;
7法法規(guī)不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時(shí)處理勞動爭議。
任職要求：
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，HR經(jīng)驗(yàn)5-10年45歲以下;
2、機(jī)械制造行業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練應(yīng)用 HR六大模塊技能
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁，事業(yè)心強(qiáng),人品價(jià)值觀正。
優(yōu)秀者薪資可面議。