崗位職責(zé)：
1、建立并維護員工溝通渠道，包括但不限于組織員工座談會、問卷調(diào)查、意見箱等，確保員工的意見和建議能夠得到及時有效的收集和反饋；
2、負責(zé)策劃、組織和實施各類員工活動，如團建活動、節(jié)日慶祝活動、員工生日會等；
3、制定員工活動的預(yù)算，合理安排活動費用，確?；顒拥馁|(zhì)量和效果，同時對活動進行評估和總結(jié)；
4、協(xié)助人力資源部門完成新員工的入職手續(xù)辦理，包括準(zhǔn)備入職資料、組織新員工培訓(xùn)、介紹公司文化和規(guī)章制度等，幫助新員工快速融入公司環(huán)境；
5、負責(zé)離職員工的面談工作，了解離職原因，收集離職員工的意見和建議，整理離職信息。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生如有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗也可考慮。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等，具備一定的法律風(fēng)險防范意識。
4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源解決問題。
6、有較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃和組織各類員工活動。