崗位職責(zé):(外派華東地區(qū))
1、 參與公司人力資源規(guī)劃的制定實(shí)施,及人力資源管理體系的完善;
2、統(tǒng)籌人員規(guī)劃配置、人員招聘、績效管理、薪酬管理等日常工作;
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、流程管理、授權(quán)體系的優(yōu)化,提升組織效能;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力成本預(yù)算的編制與執(zhí)行的監(jiān)控、分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、35歲以內(nèi),8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備招聘管理、績效管理、組織管理等至少兩個(gè)模塊工作經(jīng)歷;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,有責(zé)任心、事業(yè)心。