崗位職責(zé):
1、 協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘,包括人員規(guī)劃配置、招聘需求對(duì)接,組織面試,跟蹤招聘結(jié)果,背景調(diào)查等;
3、 負(fù)責(zé)建立并完善公司績(jī)效管理,統(tǒng)籌員工績(jī)效考核工作;
4、 推動(dòng)公司組織架構(gòu)、流程管理、授權(quán)體系、崗位體系的設(shè)計(jì)及完善;
5、 跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、30歲以?xún)?nèi),5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有成熟大企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有制造、金融行業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備招聘管理、績(jī)效管理、組織管理等至少兩個(gè)模塊工作經(jīng)歷;
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、具備良好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力,有責(zé)任心、事業(yè)心。