崗位職責(zé)：
1、薪酬管理：熟知團(tuán)隊(duì)薪酬制度，核算業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保費(fèi)、底薪、傭金、手續(xù)費(fèi)等等，統(tǒng)計(jì)及建立薪酬數(shù)據(jù)。
2、績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助管理層評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)員工的方案。
3、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入離職辦理，維護(hù)及管理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方遵守相關(guān)法律法規(guī)。
4、策劃管理：協(xié)助企劃崗策劃活動(dòng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)管理、行政管理等專業(yè)，或曾經(jīng)就職于金融行業(yè)者優(yōu)先；
2、2年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源方面的經(jīng)驗(yàn)，包括績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備對(duì)員工福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面的深入了解和處理能力；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、親和力；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。