1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，擬定集團和各基地的人力資源規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
2、建立集團公司人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等），制定和完善人力資源管理制度，助力集團人員激勵，提高整體人均效率；
3、建立集團和各基地公司的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化；
4、建立集團員工合理化建議管理模式，暢通內(nèi)部溝通渠道，有效激勵員工，為集團公司發(fā)展輸出建設(shè)性建議；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，做好人力資源風險的規(guī)避與預(yù)防，處理集團各基地人力資源事件；
6、配合協(xié)助處理各基地人力資源問題，協(xié)助人力相關(guān)的其他問題；
7、負責集團公司文化建設(shè)、落地、塑造、維護、發(fā)展、傳播，營造積極向上的文化氛圍；
8、負責集團及各基地公司的行政后勤的管理工作（宿舍、食堂、安保、保潔、園林、車輛、接待等）；
9、負責集團及各基地公司的安全生產(chǎn)及環(huán)保管理公司；
10、負責集團及各基地公司的政府補貼項目的申報及運作；
11、負責集團公司重大突發(fā)事項處理工作。
任職要求：
1、首要條件：最近五年在汽車及零部件生產(chǎn)制造集團性企業(yè)（三個以上生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達3000人以上）擔任人資總監(jiān)或者高級經(jīng)理，熟悉汽車零部件行業(yè)的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)管理；
2、精通現(xiàn)代人力資源各模塊并實務(wù)經(jīng)驗豐富；
3、良好的自我驅(qū)動和工作激情，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、具備結(jié)合企業(yè)發(fā)展的人才選、育、用、留系統(tǒng)觀和實踐力；
5、人力資源、工商管理類本科畢業(yè)，工作年滿10年以上。