主要職責：

1、人才招聘與選拔：根據(jù)公司的業(yè)務需要，及時高效地為公司選拔符合要求的人才。

2、員工培訓與發(fā)展：設計并實施培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進人才梯隊建設。

3、績效管理：建立和完善績效管理體系，定期進行績效評估，確保公正、透明的評價機制，激勵員工潛能發(fā)揮。

4、薪酬福利：設計具有競爭力的薪酬方案，確保符合市場趨勢及公司財務狀況，提高員工滿意度和忠誠度。

5、員工關系：維護良好的工作氛圍，促進內(nèi)部溝通，增強團隊凝聚力。

6、企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化的建設和傳播，組織各類團建活動，提升員工歸屬感和企業(yè)文化認同感。

任職要求：

40歲以下，形象氣質(zhì)佳。

1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：至少3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的招聘技巧。

4、其他：良好的職業(yè)道德，高度的責任心和事業(yè)心，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。