一、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上招聘、人事經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,具備良好的洞察及辨析能力;
3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),具備較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),以及人力資源相關(guān)知識(shí);
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,并安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單。組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展;
2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,并做好簡歷管理與信息保密工作;
3、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目,包括需求分析、人才評估、流程改善等;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事流程,管理員工人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)、查詢、公布、確認(rèn)和存檔;
6、協(xié)助營銷中心負(fù)責(zé)人處理其他工作。